作者: 楊飛 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-11-24 09:36
在山東省綠色低碳高質量發展的宏偉藍圖指引下，菏澤市依托自身區位優勢，正全力構建以新能源汽車為代表的現代產業體系。產業的快速發展，對高素質技能人才提出了更加迫切的需求。面對這一時代課題，菏澤職業學院攜手行業企業，經過多年探索，創新構建了“三通聯貫、三融合育、三證并軌”的人才培養模式，為區域產業升級注入了強勁的職教動力。
精準把脈，構建“三通聯貫”的產教融合閉環
隨著新能源汽車產業的快速發展，傳統人才培養模式中“課程滯后于技術、技能脫節于標準、評價單一于學歷”等問題逐漸顯現。
“產業需要什么樣的人才，我們就培養什么樣的人才。”針對這些痛點，菏澤職業學院自2019年起積極行動，聯合政府、學校、行業、企業等多方力量，共同組建了魯西南新能源汽車產教聯盟。2022年，學校成功獲批山東省新能源汽車制造與技術服務高水平專業群，并以此為契機，整合新能源汽車技術、智能制造裝備技術、汽車檢測與維修技術、汽車技術服務與營銷四個專業，形成協同發展的專業群體系，系統構建起“三通聯貫”的解決方案。
走進學校實訓基地，一派火熱的學習場景映入眼簾。學生們圍繞在新能源汽車驅動系統臺架前，對照與英搏爾電氣公司聯合開發的教材，進行拆裝與檢測操作。學校交通工程系副主任王洪佩介紹：“這門《新能源汽車電機制造技術》專業課，是基于企業真實需求，歷時4個月共同打造的。課程開設兩年來，內容始終與企業當前使用的核心技術保持同步。”學生曹嘉鳴對此感受頗深：“課程非常貼近實際，讓我們學到了真本領。”
學校還將汽車維修工、低壓電工等職業技能等級證書標準，以及省級、國家級技能大賽的賽項要求深度融入課程體系，實現“課崗賽證”有機融合。同時，建立動態調整機制，邀請精進電動等行業龍頭企業參與課程標準修訂，確保教學內容與產業前沿同步更新。
這一閉環體系的構建，顯著提升了人才培養的精準度，畢業生崗位適配率提高了30%，真正實現了“畢業即上崗”。
立德精技，踐行“三融合育”的全面育人路徑
人才培養不僅在于技能傳授，更在于人格塑造。菏澤職業學院堅持“立德與精技并重、強能與創新同步”，構建了人文素養、職業能力、創新創業“三融合”的育人路徑，著力培養德技兼備的復合型人才。
學校將工匠精神、職業道德與企業文化融入日常教育，通過舉辦傳統文化講座、組織崗位道德實踐等活動，潛移默化地培養學生的職業認同感和團隊協作精神。
在職業能力培養方面，校企共同制定崗位任務書，將真實的生產操作和工藝流程轉化為模塊化教學內容。2022級檢測與維修專業的周士杰便是在這樣的環境中成長起來的。他在浙江零跑汽車實習期間表現優異，憑借扎實的技能被企業留用，現從事新能源汽車動力電池包生產制造工作，月薪達6500元。
學校依托產教融合平臺，引入企業真實的技術攻關項目，并與通盛集團等企業合作開設“訂單班”，孵化學生創業項目。2019級的袁慶晨同學是這一模式的優秀代表。他在校期間榮獲“景格杯”汽車技術虛擬仿真大賽全國一等獎，被評為“齊魯工匠后備人才”。畢業后，他通過應聘加入菏澤盛利汽車服務有限公司，迅速成長為管理骨干，負責銷售團隊日常管理與任務規劃，月薪5000-8000元。
破立并舉，建立“三證并軌”的多元評價機制
為打破“一紙文憑定終身”的傳統評價模式，學校積極探索，整合學歷證書、職業技能等級證書和工作經歷證書，構建起“理論+技能+經驗”的立體化評價體系，為學生開辟多元化成長通道。
“學分銀行”機制有效打通了學歷與能力之間的壁壘。學生可憑取得的職業技能等級證書免修相應課程，也可憑經過認證的實習或工作經歷兌換學歷學分，有效解決了“有技能無認證、有經歷無學歷”的困境。“三證”并軌成為學生就業的“通行證”和企業選才的“試金石”。
對企業而言，持有“三證”的畢業生意味著已通過理論、實操和崗位經驗的三重檢驗，能夠顯著降低招聘風險和崗前培訓成本。這一機制也極大激發了學生的學習主動性。目前，已有畢業生憑借在校期間積累的扎實技能和相關認證，成功被海辰儲能等新興企業錄用，正在廈門接受系統培訓，待企業正式投產后即可直接上崗，實現從校園到崗位的“無縫銜接”。
經過四年的實踐探索，菏澤職業學院創新人才培養模式已結出豐碩成果。新能源汽車專業群招生規模持續擴大，畢業生就業率從2021年的90.23%顯著提升至2025年的96.48%，累計為地方產業輸送了1200余名高技能人才。學校還建成了吉利、奇瑞、長城3個產業學院和8個省市級產教融合平臺，開展社會培訓超5萬人次，通過技術服務為地方創造直接經濟效益800萬元。
展望未來，菏澤職業學院將繼續深化“三體系”建設，為菏澤乃至魯西南地區新能源汽車產業高質量發展，培養更多“下得去、留得住、用得好”的高素質技能人才，在服務地方經濟社會發展的征程中，譜寫更加輝煌的職教新篇章。
文/圖 記者 楊飛 通訊員 劉美瓊 李崢 王洪佩
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